时间：2024年7月15日
    地点：张家港市港城大厦辅楼3楼报告厅
    参加人员：江苏省人社厅二级巡视员、规划财务处处长张斌峰，职业能力建设处副处长张耀武，苏州市人社局副局长熊贤达，张家港市委常委、副市长李炳龙。

主持人：

今天，是第十个“世界青年技能日”。这里是张家港市新时代高技能人才工作暨“沙洲湖数字技谷”建设推进会现场，目的是推进高素养技能劳动者队伍建设，引导、激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

首先，有请张家港市委常委、副市长李炳龙致辞，介绍我市技能人才情况。

李炳龙表示：
    技能是强国之基、立业之本。张家港市委、市政府历来高度重视技能人才工作，努力让港城成为各类技能人才大有可为、人生出彩的沃土。近5年来，全市技能人才总量达32.25万人，其中高技能人才总量达13万人，培养全国技术能手、江苏工匠等省级以上优秀技能人才130多名，有力保障了经济社会高质量发展和人民群众高质量就业。
     

主持人：

有请江苏省人社厅二级巡视员、规划财务处处长张斌峰讲话。

张斌峰强调：

今天，张家港在全省率先吹响新时代高技能人才队伍建设的号角，在全省率先启动首个数字技谷建设，继续谱写新时代技能人才工作高质量发展新篇章，鼓励支持bet36体育在线_bet36体育投注@：优秀高技能人才留在港城、扎根港城、建设港城。他强调，要强支撑，加大高技能人才培养力度；要聚合力，深化技能人才评价机制改革；要重引领，健全高技能人才表彰选树激励机制。张家港要大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，发挥好技能人才在提技能、稳就业、促发展中的积极作用，为高质量发展和现代化建设夯实坚强的人才支撑。

 主持人：

 请市人社局党组成员、副局长张远勇发布并解读工作方案《bet36体育在线_bet36体育投注@：加强新时代高技能人才队伍建设实施方案（2024—2026年）》《张家港市“沙洲湖数字技谷”建设行动方案（2024—2026）》。

张远勇：

根据会议安排，下面我就高技能人才相关工作方案进行简要解读和汇报。
    一、《bet36体育在线_bet36体育投注@：加强新时代高技能人才队伍建设实施方案（2024—2026年）》
    （一）实施背景
2022年以来，我市在全省率先开启“技能江苏”专项行动县级篇章“技能张家港行动”，发布全国首个企业技能发展科学评价体系，发布全省首款为技能人才群体量身定制的金融专属产品“张家港技能贷”，为技师及以上高技能人才定制发布全省最高的130万元的“技能优才卡”，在全省首批开展企业首席技师、特级技师评聘试点，举办苏州首家“港好有匠·技能夜学”培训班。全市高技能人才总量达13万人，培养全国技术能手、江苏工匠等省级以上优秀工匠人才130多名，已获评江苏工匠7名，企业首席技师1名，特级技师8名。我市高技能人才工作被《中国劳动保障报》《工人日报》《新华日报》和中国网、“技能中国”微信公众号等多家媒体宣传报道。
为进一步健全高技能人才培养、使用、评价、激励机制，持续打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，根据上级部署和我市高质量发展、高质量就业工作实际，特制定《bet36体育在线_bet36体育投注@：加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》。
     （二）目标任务
至2026年，全市新建高技能人才培养载体5家，新增高技能人才2万名，新增100所技能合作高职（技工）院校。高技能人才占技能劳动者比例达40%。全市高技能人才集聚动能更加充沛、产业协同更加高效、价值生态更加优化、机制体系更加完备，“技能张家港”品牌建设成效显著。
    （三）工作举措
     1.加大高技能人才培养力度。健全高技能人才培养体系，发挥行业企业培养高技能人才主体作用；推动产教融合，加强急需紧缺高技能人才培养；把握全球数字化发展新机遇，推进建设“沙洲湖数字技谷”，加快数字技能人才培养。
     2.完善技能导向的使用制度。完善技能要素参与分配制度，实现多劳者多得、技高者多得；完善高技能人才引进使用机制，提高技能人才配置效率，引导企业建立健全技能人才岗位和专业技术岗位、管理岗位双向使用流动机制。
     3.深化技能人才评价机制改革。完善技能人才评价体系，推进多元化职业技能等级认定机制，支持符合条件的企业稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作。推行职称评价与企业人才评价开放融通。探索数字经济、智能装备领域技能人才融合发展。
     4.健全高技能人才表彰选树激励机制。拓宽技能人才职业发展通道，广泛开展职业技能竞赛选拔技能人才。加大高技能人才激励力度，充分发挥技能大奖、技术能手等示范引领作用，激励褒奖一批技能高超、技艺精湛、贡献突出的高技能人才。
    5.加强技能人才服务交流。优化技能人才服务举措，提升服务管理能级，支持人力资源服务优质企业，为技能人才开展职业技能培训评价、研修交流等“一站式”人才综合服务；加强技能人才培养载体建设，充分发挥高技能人才培养主阵地作用。
     二、《张家港市“沙洲湖数字技谷”建设行动方案（2024—2026）》
   （一）实施背景
    2022年以来，全市累计新增数字技能人才1.5万人，其中高技能人才5200人；开展智能制造、半导体芯片制造、网络安全、互联网营销等工种项目制培训3888人，开展数字技能类新型学徒制培养200人；建成本市级以上数字技能领域公共实训基地、技能大师工作室15家。
目前，沙洲湖科创园区与张家港城北科教生态城并联叠加发展，已形成以国泰新点软件股份有限公司、苏州锴威特半导体股份有限公司两家上市公司为龙头，100多家人才企业为骨干的数字经济产业集群，沙洲湖科创园获评苏州市十大数字经济产业园。辖区内沙洲职业工学院、张家港市高级技工学校等每年培养数字技能人才2000人以上，其中高技能人才500人，已建成苏州市级数字技能人才公共实训基地3家，本市级技能大师工作室4家。
年初召开的张家港市新型工业化推进大会暨工业超万亿动员会要求，要深入学习贯彻习近平总书记bet36体育在线_bet36体育投注@：新型工业化的重要论述，聚焦“数字技术”，统筹实施“智能化改造、数字化转型、网络化联接”，推动制造业高质量发展。
为贯彻落实上级人社部门数字技能提升行动工作部署和市委、市政府工作要求，2024年，我市正式启动张家港市“沙洲湖数字技谷”建设，推动我市数字技能人才队伍高质量发展。
   （二）目标任务
    以沙洲湖科创、科教园区为核心，联合本市相关制造业产业园区、数字经济产业聚集区、数字技能培训和应用创新基地等，围绕人工智能、智能制造、工业互联网、集成电路等数字技术领域，每年培养和引进数字技能人才8000人，其中数字高技能人才3500人。到2026年底，全市新增市级以上数字技能公共实训基地、技能大师工作室5家，培养技师以上数字技能工匠200名；建成市场主导、共建共享的数字技能资源供给体系，多层次、高效协同的数字技能重点攻关平台，促进技能链、人才链与产业链、创新链深度融合，赋能新质生产力发展。
   （三）工作举措
    1.实施数字技能提升行动。适应数字产业发展和企业转型升级需求，大力培养数字技能人才。发挥行业企业在数字技能人才培养方面的主体作用，支持开展数字技能提升培训。鼓励企业与职业院校、培训机构合作开展数字技能培训合作。开展“揭榜挂帅”数字技能项目制培训。
    2.推进校企产教深度融合。支持职业（技工）院校、培训机构等承担多样化培训任务。支持校企合作共建数字技能实习实训基地、技能大师工作室，共同开发数字技能课程、教学资源，共同开展企业新型学徒制培训；鼓励和支持开设数字技能“订单班”“冠名班”。
    3.开展数字赋能创新探索。健全数字技能人才职业发展通道，推进职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接。支持企业自主开发制定数字技能评价标准规范，自主开展数字技能人才评价。鼓励龙头企业参与开发数字技能类国家职业技能标准和省级行业评价规范。
    4.开展数字技能竞赛育才。每年将数字技能项目优先列入“行行出状元”张家港市职业技能大赛和“港好有匠”职业技能系列竞赛活动；组织开展人工智能、智能制造、电子信息、互联网等数字技能特色竞赛，选树一批优秀“数字工匠”。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式。
    5.加强数字技能载体建设。坚持产业导向，提升现有数字技能人才公共实训基地功能，优化职业（工种）培训结构，提升培训质效。充分发挥高技能专家在技术创新、同业交流、带徒传技等方面的引领示范作用。建设并命名“数字技能人才培训示范企业”“数字技能人才培养示范基地”。
    6.培育数字技能领军人才。支持重点企业设立数字技能首席技师，评聘数字技能特级技师，引进数字技能高技能人才。重点推荐数字高技能人才参评市级以上高技能人才计划、人才培养工程和荣誉项目等。不拘一格选拔优秀青年数字高技能人才，纳入高技能领军人才培养梯队。
    7.开展数字技能合作交流。与市外数字技能特色院校、行业协会、重点企业联合开展人才培养、技能攻关、技能竞赛、技能服务等活动。鼓励企业加强国际数字技能人才培养交流活动。统筹开展数字技能成果展示、技能人才服务等活动。
    各位领导，同志们，相关方案解读就到这里，谢谢大家！

主持人：

2023年以来，全市上下紧扣高质量发展、高质量就业工作主线，大力实施“技能张家港行动”和企业技能工匠培育计划，高技能人才队伍规模和结构持续优化，涌现出一批先进单位和个人。下面，进行表彰高技能人才工作先进单位及个人。

会上，张斌峰为江苏技能大奖（江苏工匠）周恩会、首届江苏最美工匠黄强颁发证书。

张耀武为江苏省卓越技师泮延镇、邹长东、沈佑刚、薛允涛颁发证书。

熊贤达为苏州技能大奖获得者季志豪、刘闻界、丁天一，苏州技术能手代表王卿、朱菊花、贲凯、卞艺蓉，苏州市优秀高技能人才公共实训基地获得单位沙洲职业工学院智能技术公共实训基地代表颁发证书。

李炳龙为“行行出状元”张家港市第十二届职业技能大赛状元李培伦、陆佳凯、钱丹、齐放、尹杰、吴彦松、张健、刘希辰颁奖。

市人社局党组书记、局长张毅为“行行出状元”张家港市第十二届职业技能大赛优秀组织奖获得单位杨舍镇、锦丰镇、南丰镇、金港街道代表颁奖。

苏州市人社局培训指导中心主任浦彬，张家港市总工会副主席范颖飞为“行行出状元”张家港市第十二届职业技能大赛高技能人才培养先进单位沙洲职业工学院、张家港海事局、张家港开放大学、江苏永钢集团有限公司、张家港港务集团有限公司、江苏沙钢荣盛工程技术有限公司、江苏臣泰建设工程有限公司、苏州福瑞创新电子有限公司、张家港市暨阳湖大酒店有限公司代表颁奖。

苏州市人社局职业技能鉴定中心主任柳杰，市委教育工委委员、市开放大学党委书记徐健为“行行出状元”张家港市第十二届职业技能大赛学生组一等奖获奖选手指导教师李玲、周利峰、阮殿旭、包圣涛颁奖。

苏州市人社局职业能力建设处（技工教研室）副主任吴佳为“行行出状元”张家港市第十二届职业技能大赛学生组一等奖获奖选手吴香仪、张冠翔、苏九灿、张宇鹏、徐国栋颁奖。

市委党建办副主任陶纪元为数字技能人才培训示范企业和基地获得单位江苏沙钢集团有限公司、国泰新点软件股份有限公司、浦项（张家港）不锈钢股份有限公司、京东方华灿光电(苏州)有限公司、张家港长城汽车研发有限公司、沙洲职业工学院、张家港中等专业学校、第三职业高级中学（张家港市高级技工学校）代表颁奖。

主持人：

加强高技能人才队伍建设，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，需要构建学校、企业等社会多方力量共同参与的工作体系。我市高技能人才工作之所以能够有效、持续推进，得益于学校、企业以及相关方面的同心同德、同频共振。下面，请技能人才培养单位代表交流发言。

沙洲职业工学院副院长刘俭，沙钢集团工会主席、副总经理高梦婷，国泰新点软件人力资源部总经理陈俊荣分别交流发言。

主持人：

培养造就bet36体育在线_bet36体育投注@：高技能人才是实现高质量发展的“时代课题”，更是涌现“大国工匠”的群体基础。新时代新征程，高技能人才作为推动经济社会高质量发展的关键力量，不仅是创新的源泉，更将成为产业升级的有力支撑。让我们在上级人社部门的关心指导下，在市委市政府的坚强领导下，群策群力，奋力谱写高技能人才工作新篇章，为推进“强富美高”新江苏现代化建设张家港实践注入澎湃的技能力量！